Firmare contratto badante: perché è fondamentale
Quando si decide di assumere una badante per l’assistenza a un familiare, spesso ci si concentra su aspetti come la fiducia, l’empatia e le capacità pratiche. Tuttavia, c’è un elemento altrettanto importante che non dovrebbe mai essere trascurato: la firma del contratto di assunzione prima dell’inizio del rapporto di lavoro. Infatti, firmare contratto badante è una tappa fondamentale del processo.
Nessun contratto? Rischio di sanzioni e incomprensioni
Una delle pratiche più comuni – ma anche più rischiose – è quella di “testare” la badante per qualche giorno o settimana senza formalizzare un contratto. Sebbene possa sembrare una scelta prudente, in realtà espone la famiglia a gravi rischi legali:
- Ritardi nella comunicazione all’INPS dell’inizio del rapporto possono comportare sanzioni amministrative.
- In caso di controversie o malintesi, la mancanza di un contratto può rendere difficile far valere i propri diritti.
- La badante, anche se non ufficialmente assunta, potrebbe rivalersi sulla famiglia con una vertenza di lavoro per non aver firmato contratto badante regolarmente.
Leggi anche: Assumere una badante in nero: quali sono i rischi?
Firmare contratto badante: Il contratto tutela entrambe le parti
Firmare un contratto sin da subito significa mettere nero su bianco i diritti e i doveri di entrambe le parti. Inoltre, il CCNL del lavoro domestico prevede periodi di prova tutelanti:
- 30 giorni di prova per badanti conviventi
- 8 giorni di prova per badanti non conviventi
Quindi, non c’è bisogno di rinunciare a un periodo di valutazione: firmare un contratto badante lo prevede già, in forma regolare e protetta.
Leggi anche: Licenziamento badante: la procedura corretta
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Per molte famiglie, gestire le pratiche fiscali e contrattuali può sembrare complesso. È proprio per questo che Badacare offre un servizio completo di assistenza, dalla selezione della badante fino alla regolarizzazione del rapporto di lavoro.
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