Il Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) del lavoro domestico regolamenta diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro nel settore domestico. Questo contratto, sottoscritto l’8 settembre 2020, è entrato in vigore il 1° ottobre 2020 ed è stato stipulato tra le principali associazioni datoriali, come FIDALDO (comprendente ASSINDATCOLF, Nuova Collaborazione, Adlc, Adld, Domina), e le organizzazioni sindacali dei lavoratori, tra cui Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Federcolf.
Nonostante sia scaduto il 31 dicembre 2022, il contratto collettivo nazionale di lavoro è ancora oggi in vigore e assicura a tutti i soggetti coinvolti continuità sulle condizioni lavorative stabilite in precedenza.
Contratto collettivo nazionale di lavoro domestico: tabelle retributive
Dal 1° gennaio 2024 sono in vigore nuove tabelle retributive. Eccole presentate di seguito.
TABELLA A Lavoratori conviventi art. 14 â 1° Co, lett. a) | TABELLA B Lavoratori di cui allâart. 14-2° co. | TABELLA C Lavoratori non conviventi art. 14 â 1° Co, lett. b) | TABELLA D Assistenza notturna art. 10 | TABELLA E Presenza notturna art. 11 | TABELLA G Lavoratori di cui allâart. 14-9° co. | |
valori mensili (âŹ) | valori mensili (âŹ) | valori orari (âŹ) | valori mensili (âŹ) | valori mensili (âŹ) | valori orari (âŹ) | |
Livello A | 729,25 | 5,3 | ||||
Livello AS | 861,86 | 6,24 | ||||
Livello B | 928,15 | 662,96 | 6,62 | |||
Livello BS | 994,44 | 696,13 | 7,03 | 1,143,60 | ||
Livello C | 1.060,76 | 769,02 | 7,42 | |||
Livello CS | 1.127,04 | 7,83 | 1.296,09 | 8,41 | ||
Livello D | 1.325,92 (*) | 9,03 | ||||
Livello DS | 1.392,21 (*) | 9,41 | 1.601,09 | 10,15 | ||
Livello unico | 765,71 |
(*) indennitĂ 196,07âŹ
TABELLA H INDENNITAâ art. 34 â 3° Co. (Baby sitter fino al 6° anno di etĂ bambino) | TABELLA I INDENNITAâ art.34 â 4° Co. (Addetto a piĂš persone non autosuff.) | TABELLA L INDENNITAâ art. 34 â 7° Co (Lavoratori certificati UNI11766/2019) | TABELLA F INDENNITAâ valori giornalieri in euro per tutte le figure professionali | |||||||
valori mensili (âŹ) | valori mensili lavoratori tab. B (âŹ) | valori orari (âŹ) | valori mensili (âŹ) | valori orari (âŹ) | valori mensili (âŹ) | Pranzo e/o colaz | cena | alloggio | totale | |
Livello A | ||||||||||
Livello AS | ||||||||||
Livello B | 9,04 | |||||||||
Livello BS | 130,78 | 91,63 | 0,79 | 11,3 | 2,28 | 2,28 | 1,96 | 6,52 | ||
Livello C | ||||||||||
Livello CS | 112,97 | 0,66 | 11,3 | |||||||
Livello D | ||||||||||
Livello DS | 112,97 | 0,66 |
Contratto lavoratore domestico: cosa prevede in breve
In questa sezione presenteremo in breve tutto ciò che è previsto dal contratto collettivo nazionale di colf e badanti. Lâobiettivo è fornire le informazioni necessarie per comprendere appieno i propri diritti e doveri e promuovere un ambiente di lavoro piĂš equo e regolamentato.
Durata contratto collaboratore domestico
Il contratto per lavoratori domestici ha una durata di 13 mensilitĂ allâanno.
Orario di lavoro domestico CCNL
- I badanti conviventi lavorano 54 ore alla settimana.
- I badanti non conviventi lavorano 40 ore alla settimana.
Divisori per la retribuzione
- Giornaliero: 26 (utilizzato per calcolare la paga giornaliera).
- Orario non convivente: 173 (per la paga oraria dei non conviventi).
- Orario convivente: 234 (per la paga oraria dei conviventi).
Scatti di anzianitĂ previsti dal contratto collettivo per collaboratori domestici
- Il numero massimo è di sette scatti.
- Gli scatti avvengono ogni due anni.
- Lâaumento è del 4% della paga base per ogni scatto.
Le maggiorazioni previste dal contratto collettivo per colf e badanti
- Per lavoro straordinario: 25%.
- Per lavoro notturno: 20%.
- Per straordinario notturno (dalle 22:00 alle 06:00): 50%.
- Per lavoro nei giorni festivi: 60%.
- Per straordinario di badanti non conviventi (41-44 ore settimanali): 10%.
Vitto e alloggio
- Colazione/Pranzo: ⏠2,28 ciascuno.
- Cena: ⏠2,28.
- Alloggio: ⏠1,96.
Nota: Questi importi sono considerati nel calcolo della tredicesima, TFR e ferie.
Durata delle ferie
Da contratto, sono previsti 26 giorni lavorativi di ferie all’anno.
Durata del periodo di prova
- 30 giorni per badanti conviventi e livelli D e DS.
- 8 giorni per tutti gli altri.
Riposo settimanale
- Convivente: 36 ore, di cui 24 la domenica.
- Non convivente: 24 ore la domenica.
Ă dâobbligo il riposo domenicale, ma questo può comunque essere spostato per motivi religiosi.
Permessi previsti dal contratto nazionale per colf e badanti
- Per le visite mediche documentate:
- 16 ore per conviventi a tempo pieno.
- 12 ore per part-time e non conviventi.
- Per la formazione professionale o il rinnovo del permesso di soggiorno: 40 ore.
Retribuzione prevista in caso di malattia
- Fino al 3° giorno il badante riceve il 50% della retribuzione.
- Dal 4° giorno in poi il badante riceve il 100% della retribuzione.
Retribuzione prevista per infortunio
- Nel giorno dell’infortunio e nei tre giorni successivi: il 100% della retribuzione è a carico del datore di lavoro.
- Dal 4° giorno la retribuzione è al 60% ed è a carico dellâINAIL.
Gestione della maternitĂ
- Il contratto nazionale prevede che colf e badanti vadano in maternitĂ 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto.
- La retribuzione è allâ 80% ed è a carico dellâINPS.
- il lavoratore ha il diritto a conservare il proprio posto di lavoro e a maturare la 13ma, il TFR e le ferie.
Gestione della paternitĂ
- La paternitĂ ha una durata complessiva di 10 giorni lavorativi.
- Il contratto prevede di andare in paternitĂ nei 2 mesi prima e nei 5 mesi dopo la nascita o l’adozione del figlio.
- la paternitĂ va richiesta con almeno 5 giorni di preavviso, frazionabili.
Durata del congedo matrimoniale
Il congedo ha una durata di 15 giorni di calendario ed è a carico del datore di lavoro.
Preavviso
- Orario di lavoro ⼠25 ore settimanali:
- Fino a 5 anni di servizio: 15 giorni di calendario.
- PiĂš di 5 anni di servizio: 30 giorni di calendario.
- Dimissioni: Preavviso ridotto della metĂ .
- Orario di lavoro < 25 ore settimanali:
- Fino a 2 anni di servizio: 8 giorni di calendario.
- PiĂš di 2 anni di servizio: 15 giorni di calendario.
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
- Calcolo: Retribuzione corrisposta + 13ma mensilitĂ + indennitĂ per vitto e alloggio (per conviventi) diviso 13,5 + rivalutazione.
- Erogazione: alla cessazione del rapporto.
- Importo: Circa una retribuzione all’anno.
Ore lavorative e contributi INPS
- Fino a 24 ore settimanali:
- Fino a ⏠9,40/ora: ⏠1,66 (⏠0,42) indeterminato; ⏠1,78 (⏠0,42) determinato.
- Da ⏠9,41 fino a ⏠11,45: ⏠1,88 (⏠0,47) indeterminato; ⏠2,01 (⏠0,47) determinato.
- Superiore a ⏠11,45: ⏠2,29 (⏠0,57) indeterminato; ⏠2,45 (⏠0,57) determinato.
- Oltre 24 ore settimanali: ⏠1,21 (⏠0,30) indeterminato; ⏠1,29 (⏠0,30) determinato.
Nota: Per considerare il periodo come anno assicurativo pieno ai fini pensionistici, è necessario lavorare piÚ di 24 ore alla settimana.
Contratto collettivo per collaboratori domestici: gli articoli
Esaminiamo nel dettaglio i 54 articoli che compongono il ccnl del lavoro domestico.
Art. 1 Sfera di applicazione
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro, stipulato tra:
FIDALDO, Federazione italiana datori di lavoro domestico, aderente a Confedilizia, costituita da NUOVA COLLABORAZIONE, ASSINDATCOLF, ADLD, ADLC, DOMINA, Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico da una parte, e Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf
dallâaltra, disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, il rapporto di lavoro domestico.
Il contratto si applica agli assistenti familiari (colf, badanti, babysitter ed altri profili professionali di cui al presente CCNL), anche di nazionalitĂ non italiana o apolidi, comunque retribuiti, addetti al funzionamento della vita familiare e delle convivenze familiarmente strutturate, tenuto conto di alcune fondamentali caratteristiche del rapporto.
Resta ferma, per i soggetti che ne sono destinatari, la normativa dettata in tema di collocamento alla pari dallâAccordo del 24 novembre 1969, n. 68, ratificato con la legge 18 maggio 1973, n.304.
Art. 2 InscindibilitĂ della presente regolamentazione
Le norme della presente regolamentazione collettiva nazionale sono, nellâambito di ciascuno dei relativi istituti, inscindibili e correlative fra di loro, nĂŠ quindi cumulabili con altro trattamento, e sono ritenute dalle parti complessivamente piĂš favorevoli rispetto a quelle dei precedenti contratti collettivi.
Art. 3 Condizioni di miglior favore
Eventuali trattamenti piĂš favorevoli saranno mantenuti sotto forma di âad personamâ.
Art. 4 Documenti di lavoro
Allâatto dellâassunzione il lavoratore dovrĂ consegnare al datore di lavoro i documenti necessari in conformitĂ con la normativa in vigore e presentare in visione i documenti assicurativi e previdenziali, nonchĂŠ ogni altro documento sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle norme di legge vigenti, un documento di identitĂ personale non scaduto ed eventuali diplomi o attestati professionali specifici. Il lavoratore extracomunitario potrĂ essere assunto se in possesso del permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di lavoro subordinato.
Art. 5 Assunzione
Lâassunzione del lavoratore avviene ai sensi di legge.
Art. 6 Contratto individuale di lavoro (lettera di assunzione)
- Tra le parti dovrĂ essere stipulato un contratto di lavoro (lettera di assunzione), nel quale andranno indicati, oltre ad eventuali clausole specifiche:
- data dellâinizio del rapporto di lavoro;
- livello di appartenenza, mansione;
- durata del periodo di prova;
- esistenza o meno della convivenza;
- la residenza del lavoratore, nonchĂŠ lâeventuale diverso domicilio, valido agli effetti del rapporto di lavoro. Per i rapporti di convivenza, il lavoratore dovrĂ indicare lâeventuale proprio domicilio diverso da quello della convivenza, a valere in caso di sua assenza da questâultimo, ovvero validare a tutti gli effetti lo stesso indirizzo della convivenza, anche in caso di sua assenza purchĂŠ in costanza di rapporto di lavoro;
- durata dellâorario di lavoro e sua distribuzione;
- eventuale tenuta di lavoro, che dovrĂ essere fornita dal datore di lavoro;
- per i lavoratori conviventi, la collocazione della mezza giornata di riposo settimanale in aggiunta alla giornata di riposo settimanale spettante alla domenica, ovvero ad altra giornata nel caso di cui allâart. 13, ultimo comma;
- retribuzione pattuita;
- luogo di effettuazione della prestazione lavorativa nonchĂŠ la previsione di eventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o per altri motivi familiari (trasferte);
- periodo concordato di godimento delle ferie annuali;
- indicazione dellâadeguato spazio dove il lavoratore abbia diritto di riporre e custodire i propri effetti personali;
- obbligatorietĂ del versamento dei contributi di assistenza contrattuale, come indicato allâart.53;
- eventuale presenza di impianti audiovisivi allâinterno dellâabitazione;
- applicazione di tutti gli altri istituti previsti dal presente contratto.
- La lettera di assunzione, firmata dal lavoratore e dal datore di lavoro, dovrĂ essere scambiata tra le parti. Le variazioni delle condizioni contrattuali, non meramente occasionali, dovranno essere concordate.
Art. 7 Assunzione a tempo determinato
- Lâassunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della relativa lettera, nella quale devono essere specificate le fattispecie giustificatrici.
- La forma scritta non è necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni di calendario.
- Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi. In questi casi si possono effettuare fino a quattro proroghe a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attivitĂ lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato; la durata complessiva del rapporto a termine non potrĂ essere comunque superiore, compresa la eventuale proroga, ai 24 mesi. Nei contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi è necessario lâinserimento della causale.
- A titolo esemplificativo è consentita lâapposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro nei seguenti casi:
- per lâesecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;
- per sostituire anche parzialmente lavoratori che abbiano ottenuto la sospensione del rapporto per motivi familiari, compresa la necessitĂ di raggiungere la propria famiglia residente allâestero;
- per sostituire lavoratori malati, infortunati, in maternitĂ o fruenti dei diritti istituiti dalle norme di legge sulla tutela dei minori e dei portatori di handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto;
- per sostituire lavoratori in ferie;
- per lâassistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di riposo.
- Per le causali che giustificano lâassunzione a tempo determinato i datori di lavoro potranno altresĂŹ avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo determinato.
Art. 8 Lavoro ripartito
- Ă consentita, nel rispetto del regolamento allegato al presente contratto, lâassunzione di due lavoratori che assumono in solido lâadempimento di unâunica obbligazione lavorativa
- Fermo restando il vincolo di solidarietĂ e fatta salva una diversa intesa fra le parti contraenti, ciascuno dei due lavoratori resta personalmente e direttamente responsabile dellâadempimento dellâintera obbligazione lavorativa.
- Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta. Nella lettera di assunzione devono essere indicati il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore in base al presente contratto collettivo, nonchĂŠ la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei due lavoratori.
- Fatte salve eventuali diverse intese fra le parti contraenti, i due lavoratori hanno facoltĂ di determinare, discrezionalmente ed in qualsiasi momento, sostituzioni fra di loro, nonchĂŠ di modificare consensualmente la collocazione temporale dei rispettivi orari di lavoro; nel qual caso il rischio dellâimpossibilitĂ della prestazione lavorativa, per fatti attinenti ad uno dei coobbligati, è posta in capo allâaltro obbligato. Il trattamento economico e normativo di ciascuno dei due lavoratori è riproporzionato in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita da ciascun lavoratore.
- Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilitĂ di uno o di entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate.
- Salvo diverse intese fra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano lâestinzione dellâintero vincolo contrattuale. Tale disposizione non trova applicazione se, su richiesta del datore di lavoro o su proposta dellâaltro prestatore di lavoro, questâultimo si renda disponibile ad adempiere lâobbligazione lavorativa, interamente o parzialmente; in tal caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato ai sensi dellâart. 2094 c.c. Analogamente è data facoltĂ al lavoratore di indicare la persona con la quale, previo consenso del datore di lavoro, egli potrĂ assumere in solido la prestazione di lavoro. In ogni caso, lâassenza di intesa fra le parti comporterĂ lâestinzione dellâintero vincolo contrattuale.
Art. 9 Inquadramento dei lavoratori
- Gli assistenti familiari sono inquadrati in quattro livelli, a ciascuno dei quali corrispondono due parametri retributivi, il superiore dei quali è definito âsuperâ:
Livello A
Appartengono a questo livello gli assistenti familiari, non addetti allâassistenza di persone che svolgono con competenza le proprie mansioni, relative ai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sotto il diretto controllo del datore di lavoro.
Profili:
a. Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla pulizia della casa;
b. Addetto alla lavanderia. Svolge esclusivamente mansioni relative alla lavanderia;
c. Aiuto di cucina. Svolge esclusivamente mansioni di supporto al cuoco;
d. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura generica del/dei cavallo/i;e
e, Assistente ad animali domestici. Svolge esclusivamente mansioni di assistenza ad animali domestici;
f. Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;
g. Operaio comune. Svolge esclusivamente mansioni manuali, di fatica, sia per le grandi pulizie, sia nellâambito di interventi di piccola manutenzione.
Livello A super
Profili:
a. Addetto alla compagnia. Svolge esclusivamente mansioni di mera compagnia a persone adulte autosufficienti, senza effettuare alcuna altra prestazione di lavoro;
Livello B
Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorchĂŠ a livello esecutivo.
Profili:
a. Collaboratore familiare generico polifunzionale. Svolge le plurime incombenze relative al normale andamento della vita familiare, compiendo, promiscuamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto alla cucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonchĂŠ altri compiti nellâambito del livello di appartenenza;
b. Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza dellâabitazione del datore di lavoro e relative pertinenze, nonchĂŠ, se fornito di alloggio nella proprietĂ , di custodia;
c. Addetto alla stireria. Svolge mansioni relative alla stiratura;
d. Svolge servizio di tavola e di camera;
e. Addetto alla cura delle aree verdi ed ai connessi interventi di manutenzione;
f. Operaio qualificato. Svolge mansioni manuali nellâambito di interventi, anche complessi, di manutenzione;
g. Svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto di persone ed effetti familiari, effettuando anche la relativa ordinaria manutenzione e pulizia;
h. Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per persone ospiti del datore di lavoro. Svolge le ordinarie mansioni previste per il collaboratore generico polifunzionale, oltrechĂŠ occuparsi del rifacimento camere e servizio di tavola della prima colazione per gli ospiti del datore di lavoro.
Livello B super
Profilo:
a. Assistente familiare che assiste persone autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attivitĂ connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;
b. Assistente familiare che assiste bambini (baby sitter), ivi comprese, se richieste, le attivitĂ connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.
Livello C
Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilitĂ .
Profilo:
a. Cuoco. Svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai connessi compiti di cucina, nonchĂŠ di approvvigionamento delle materie prime.
Livello C super
Profilo:
a. Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (non formato), ivi comprese, se richieste, le attivitĂ connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.
Livello D
Appartengono a questo livello gli assistenti familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilitĂ , autonomia decisionale e/o coordinamento.
Profili:
a. Amministratore dei beni di famiglia. Svolge mansioni connesse allâamministrazione del patrimonio familiare;
b. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse ai servizi rivolti alla vita familiare;
c. Svolge mansioni di coordinamento relative alle attivitĂ di cameriere di camera, di stireria, di lavanderia, di guardaroba e simili;
d. Capo cuoco. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse alla preparazione dei cibi e, in generale, ai compiti della cucina e della dispensa;
e. Capo giardiniere. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse alla cura delle aree verdi e relativi interventi di manutenzione;
f. Svolge mansioni di istruzione e/o educazione dei componenti il nucleo familiare.
Livello D super
Profili:
a. Assistente familiare che assiste persone non autosufficienti (formato), ivi comprese, se richieste, le attivitĂ connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;
b. Direttore di casa. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse allâandamento della casa;
c. Assistente familiare educatore formato. Lavoratore che, nellâambito di progetti educativi e riabilitativi elaborati da professionisti individuati dal datore di lavoro, attua specifici interventi volti a favorire lâinserimento o il reinserimento nei rapporti sociali, in autonomia, di persone in condizioni di difficoltĂ perchĂŠ affette da disabilitĂ psichica oppure da disturbi dellâapprendimento o relazionali.
Note a verbale:
1. Il lavoratore addetto allo svolgimento di mansioni promiscue ha diritto allâinquadramento nel livello corrispondente alle mansioni prevalenti.
2. Per persona autosufficiente si intende il soggetto in grado di compiere le piĂš importanti attivitĂ relative alla cura della propria persona ed alla vita di relazione.
3. La formazione del personale per lâassistenza a persona non autosufficiente, laddove prevista per lâattribuzione della qualifica, si intende conseguita quando il lavoratore sia in possesso di diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o allâestero, purchĂŠ equipollente, anche con corsi di formazione aventi la durata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a 500 ore.
4. Ai fini del diritto allâ inquadramento nel livello D Super, è onere del lavoratore comunicare per iscritto al datore di lavoro il conseguimento, anche in corso di rapporto di lavoro, di detto diploma e consegnarne copia.
5. Le parti firmatarie, in merito al profilo c) âAssistente familiare educatore formatoâ inquadrato nel livello DS, precisano che per il profilo indicato non si intende la figura professionale dellâeducatore professionale disciplinata dal c.d. âLegge Ioriâ (art. 1, comma 594 e seguenti, L. n. 205 del 2017).
Art. 10 Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona
- Al personale non infermieristico espressamente assunto per discontinue prestazioni assistenziali di attesa notturna in favore di soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), e conseguentemente inquadrato nel livello B super, ovvero per discontinue prestazioni assistenziali notturne in favore di soggetti non autosufficienti, e conseguentemente inquadrato nel livello C super (se non formato) o nel livello D super (se formato), qualora la collocazione temporale della prestazione sia ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00 sarĂ corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella D allegata al presente contratto, relativa al livello di inquadramento, fermo restando quanto previsto dal successivo 14. Per il personale non convivente, sussiste lâobbligo di corresponsione della prima colazione, della cena e di unâidonea sistemazione per la notte.
- Al personale convivente di cui al presente articolo dovranno essere in ogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
- Fatta salva la fascia oraria indicata al comma 1, ai soli fini dellâassolvimento dellâobbligo contributivo di cui allâart.53, lâorario convenzionale di lavoro è pari a otto ore giornaliere.
- Lâassunzione ai sensi del presente articolo dovrĂ risultare da apposito atto sottoscritto dalle parti; in tale atto devono essere indicate lâora dâinizio e quella di cessazione dellâassistenza e il suo carattere di prestazione discontinua.
Art. 11 â Prestazioni esclusivamente dâattesa
- Al personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna, sarĂ corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella E allegata al presente contratto, qualora la durata della presenza stessa sia interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00, fermo restando lâobbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo.
- Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla presenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensĂŹ retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da tabella C allegata al presente contratto, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.
- Fatta salva la fascia oraria indicata al comma 1, ai soli fini dellâassolvimento dellâobbligo contributivo di cui allâart.53, lâorario convenzionale di lavoro è pari a cinque ore giornaliere, oltre alle prestazioni eventualmente retribuite ai sensi del comma 2.
- Lâassunzione dovrĂ risultare da apposito atto sottoscritto e scambiato tra le parti.
Art. 12 â Periodo di prova
- lavoratori inquadrati nei livelli D) e D super) ed i lavoratori operanti in regime di convivenza indipendentemente dal livello di inquadramento, sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 giorni di lavoro effettivo. Per i restanti rapporti di lavoro, il periodo di prova è di 8 giorni di lavoro effettivo.
- Il lavoratore che abbia superato il periodo di prova senza aver ricevuto comunicazione di recesso sâintende automaticamente confermato. Il servizio prestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti dellâanzianitĂ .
- Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza preavviso, ma con il pagamento, a favore del lavoratore della retribuzione e delle eventuali competenze accessorie corrispondenti al lavoro prestato.
- Se il lavoratore è stato assunto come prima provenienza da altra Regione, senza avere trasferito la propria residenza, e la risoluzione del rapporto non avvenga per giusta causa, dovrà essere dato dal datore di lavoro un preavviso di 3 giorni o, in difetto, la retribuzione corrispondente.
5. Lâapposizione del periodo di prova deve risultare da atto scritto.
Art. 13 â Riposo settimanale
- Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno il lavoratore presterĂ la propria attivitĂ per un numero di ore non superiore alla metĂ di quelle che costituiscono la durata normale dellâorario di lavoro giornaliero.
- Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.
- Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, è di 24 ore e deve essere goduto la domenica.
- Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore cosÏ lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto.
- Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata; in difetto di accordo, sarĂ data integrale applicazione ai commi precedenti.
Art. 14 â Orario di lavoro
- La durata normale dellâorario di lavoro è quella concordata fra le parti e comunque, fatto salvo quanto previsto al comma 2, con un massimo di:
a) 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali, per i lavoratori conviventi;
b) 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni, per i lavoratori non conviventi. - I lavoratori conviventi inquadrati nei livelli C, B e B super, nonchĂŠ gli studenti di etĂ compresa fra i 16 e i 40 anni frequentanti corsi di studio al termine dei quali viene conseguito un titolo riconosciuto dallo Stato ovvero da Enti pubblici, possono essere assunti in regime di convivenza anche con orario fino a 30 ore settimanali; il loro orario di lavoro dovrĂ essere articolato in una delle seguenti tipologie:
a) interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;
b) interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;
c) interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive, in non piĂš di tre giorni settimanali. A questi lavoratori dovrĂ essere corrisposta, qualunque sia lâorario di lavoro osservato nel limite massimo delle 30 ore settimanali, una retribuzione pari a quella prevista dalla tabella B allegata al presente contratto, fermo restando lâobbligo di corresponsione dellâintera retribuzione in natura. Eventuali prestazioni lavorative eccedenti lâorario effettivo di lavoro concordato nellâatto scritto di cui al successivo comma 3 saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto oraria, se collocate temporalmente allâinterno della tipologia di articolazione dellâorario adottata; le prestazioni collocate temporalmente al di fuori di tale tipologia saranno retribuite in ogni caso con la retribuzione globale di fatto oraria con le maggiorazioni previste dallâ art. 15. - Lâassunzione ai sensi del comma 2 dovrĂ risultare da atto scritto, redatto e sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore, da cui risultino lâorario effettivo di lavoro concordato e la sua collocazione temporale nellâambito delle articolazioni orarie individuate nello stesso comma 2; ai lavoratori cosĂŹ assunti si applicano integralmente tutti gli istituti disciplinati dal presente contratto. Con atto scritto, redatto e sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore, contenente gli stessi elementi, il rapporto di convivenza con durata normale dellâorario di lavoro concordata ai sensi del comma 1 potrĂ essere trasformato nel rapporto di convivenza di cui al comma 2 e viceversa.
- Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nellâarco della stessa giornata e, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00, oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo. Durante tale riposo il lavoratore potrĂ uscire dallâabitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo allâeffettivo recupero delle energie psicofisiche. Ă consentito il recupero consensuale e a regime normale di eventuali ore non lavorate, in ragione di non piĂš di 2 ore giornaliere.
- La collocazione dellâorario di lavoro è fissata dal datore di lavoro, nellâambito della durata di cui al comma 1, nei confronti del personale convivente a servizio intero; per il personale convivente con servizio ridotto o non convivente è concordata fra le parti.
- Salvo quanto previsto per i rapporti di cui ai precedenti artt. 10 e 11, è considerato lavoro notturno quello prestato tra le ore 22.00 e le ore 6.00, ed è compensato, se ordinario, con la maggiorazione del 20% della retribuzione globale di fatto oraria, se straordinario, in quanto prestato oltre il normale orario di lavoro, cosĂŹ come previsto dallâart. 15.
- Le cure personali e delle proprie cose, salvo quelle di servizio, saranno effettuate dal lavoratore fuori dellâorario di lavoro.
- Al lavoratore tenuto allâosservanza di un orario giornaliero pari o superiore alle 6 ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione, unâindennitĂ pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla fruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni lavorative, sarĂ concordato fra le parti e non retribuito.
- Il datore di lavoro che abbia in servizio uno o piĂš lavoratori a tempo pieno addetti allâassistenza di persone non autosufficienti inquadrati nei livelli CS o DS, potrĂ assumere in servizio uno o piĂš lavoratori, conviventi o meno, da inquadrare nei livelli CS o DS, con prestazioni limitate alla copertura delle ore e giorni di riposo, giornaliere e settimanali, dei lavoratori titolari dellâassistenza. Tali prestazioni saranno retribuite sulla base della tabella âGâ e della tabella âFâ inerente le indennitĂ di vitto e alloggio di cui allâart. 36, qualora spettanti.
Art. 15 â Lavoro straordinario
- Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre lâorario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo di impedimento. In nessun caso il lavoro straordinario dovrĂ pregiudicare il diritto al riposo giornaliero.
- Ă considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera o settimanale massima fissata allâart. 14, comma 1, lettera a) e b), salvo che il prolungamento sia stato preventivamente concordato per il recupero di ore non lavorate.
- Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria cosÏ maggiorata:
â del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
â del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
â del 60% in una delle festivitĂ indicate nellâart. 16 o nella giornata di domenica, in caso di professione di una religione che preveda la solennizzazione in giornata diversa dalla domenica questa giornata sarĂ assoggetta alla disciplina del lavoro domenicale. - Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le ore 40 e fino alle ore 44 settimanali, purchĂŠ eseguite nella fascia oraria compresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorate del 10%.
- Le ore di lavoro straordinario debbono essere richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessitĂ impreviste.
- In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere carattere di assoluta episodicitĂ e imprevedibilitĂ .
Art. 16 â FestivitĂ nazionali e infrasettimanali
- Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione vigente; esse attualmente sono:
1° gennaio,
6 gennaio,
lunedĂŹ di Pasqua,
25 aprile,
1° maggio,
2 giugno,
15 agosto,
1° novembre,
8 dicembre,
25 dicembre,
26 dicembre,
S. Patrono
In tali giornate sarĂ osservato il completo riposo, fermo restando lâobbligo di corrispondere la normale retribuzione. - Per il rapporto ad ore le festivitĂ di cui al comma 1 verranno retribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata a 1/6 dellâorario settimanale. Le festivitĂ da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo interessato, indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa.
- In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%.
- In caso di festivitĂ infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avrĂ diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
- Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti civili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate mediante il riconoscimento al lavoratore del godimento dellâintera giornata nelle festivitĂ di cui al comma 1.
Art. 17 â Ferie
- Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dellâorario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.
- I lavoratori con retribuzione mensile percepiranno la normale retribuzione, senza alcuna decurtazione; quelli con retribuzione ragguagliata alle ore lavorate percepiranno una retribuzione ragguagliata ad 1/6 dellâorario settimanale per ogni giorno di ferie godute.
- Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrĂ fissare il periodo di ferie, fermo restando la possibilitĂ di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.
- Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. A norma dellâart. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennitĂ , salvo il caso previsto al comma 8.
- Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse potranno essere frazionate in non piĂš di due periodi allâanno, purchĂŠ concordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 8, deve aver luogo per almeno due settimane entro lâanno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi allâanno di maturazione.
- Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per ciascuna giornata ad una retribuzione pari a 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
- Al lavoratore che usufruisca del vitto e dellâalloggio spetta per il periodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.
- Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessitĂ di godere di un periodo di ferie piĂš lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e con lâaccordo del datore di lavoro, è possibile lâaccumulo delle ferie nellâarco massimo di un biennio, anche in deroga a quanto previsto al comma 4.
- In caso di licenziamento o di dimissioni, o se al momento dâinizio del godimento del periodo di ferie il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno al lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.
- Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, nĂŠ durante il periodo di malattia o infortunio.
- Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di tutti gli istituti contrattuali.
- Lâeventuale patologia contratta dal lavoratore durante il periodo feriale che determini il ricovero ospedaliero, laddove debitamente certificata, interrompe il godimento delle ferie per lâintera sua durata.
Chiarimento a verbale.
I lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa â quale che sia la distribuzione dellâorario di lavoro settimanale â è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedĂŹ al sabato agli effetti del computo delle ferie.
Art. 18 â Sospensioni di lavoro extra feriali
- Durante le sospensioni del lavoro extra feriali, per esigenze del datore di lavoro, sarĂ corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dellâalloggio, il compenso sostitutivo convenzionale, semprechĂŠ lo stesso non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni.
- Per gravi e documentati motivi il lavoratore potrĂ richiedere un periodo di sospensione extra feriale senza maturazione di alcun elemento retributivo per un massimo di 12 mesi. Il datore di lavoro potrĂ , o meno, convenire con la richiesta.
Art. 19 â Permessi
- I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per lâeffettuazione di visite mediche documentate, per le incombenze legate al rinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento familiare, purchĂŠ coincidenti anche parzialmente con lâorario di lavoro. I permessi spettano nelle quantitĂ di seguito indicate:
â lavoratori conviventi: 16 ore annue ridotte a 12 per i lavoratori di cui allâart. 14, comma 2;
â lavoratori non conviventi con orario non inferiore alle 30 ore settimanali: 12 ore annue.
Per i lavoratori non conviventi con orario settimanale inferiore a 30 ore, le 12 ore saranno riproporzionate in ragione dellâorario di lavoro prestato. - I lavoratori potranno, inoltre, fruire di permessi non retribuiti su accordo tra le parti.
- Il lavoratore colpito da comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado ha diritto a un permesso retribuito pari a 3 giorni lavorativi.
- Al lavoratore padre spettano le giornate di permesso retribuito e di congedo facoltativo in caso di nascita di un figlio, nella misura prevista dalla normativa vigente.
- Al lavoratore che ne faccia richiesta potranno essere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi di breve durata non retribuiti.
- In caso di permesso non retribuito, non è dovuta lâindennitĂ sostitutiva del vitto e dellâalloggio.
Art. 20 â Permessi per formazione professionale
- I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianitĂ di servizio presso il datore di lavoro di almeno 6 mesi, possono usufruire di un monte ore annuo di 40 ore di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori o assistenti familiari.
- Fermi i requisiti sopra indicati, per la frequenza di corsi di formazione finanziati o comunque riconosciuti dallâEnte bilaterale Ebincolf di cui allâ art. 48, il monte ore annuo dei permessi retribuiti ammonta a 64 ore.
- Il monte ore annuo di cui al comma 1 potrĂ essere utilizzato anche per le eventuali attivitĂ formative previste dalla normativa e necessarie per il rinnovo dei titoli di soggiorno. In tale ottica i datori di lavoro favoriranno la frequenza, da parte dei lavoratori, a corsi di formazione specifici, gestiti da Enti pubblici ovvero organizzati o riconosciuti dagli Enti bilaterali, anche finalizzati al rinnovo dei titoli di soggiorno. Lâutilizzo del monte ore per le finalitĂ indicate al presente comma dovrĂ trovare riscontro in apposita documentazione, riportante anche gli orari delle attivitĂ formative esercitate.
- Eâ esclusa in ogni caso la possibilitĂ di cumulo pluriennale dei permessi in questione che devono essere usufruiti nel periodo annuale di maturazione.
Art. 21 â Congedo per le donne vittime di violenza di genere
- Ai sensi e per gli effetti dellâart. 24 D.Lgs. 80/2015 e successive modificazioni ed integrazioni la lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi.
- Ai fini dellâesercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilitĂ , è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con lâindicazione dellâinizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione attestante lâinserimento nei percorsi di cui al precedente comma.
- Il periodo di congedo è computato ai fini dellâanzianitĂ di servizio a tutti gli effetti, nonchĂŠ ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilitĂ e del trattamento di fine rapporto.
- Durante il periodo di congedo, la lavoratrice, tranne quanto previsto dal comma 3, ha diritto a percepire unâindennitĂ corrispondente allâultima retribuzione e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. Lâindennità è corrisposta direttamente dallâInps, a seguito di domanda presentata allâIstituto dallâavente diritto, secondo le modalitĂ previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternitĂ .
- Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nellâarco temporale di tre anni secondo quanto concordato tra le parti. In caso di mancato accordo, la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metĂ dellâorario medio giornaliero del periodo di paga mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo.
Art. 22 â Assenze
- Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica lâart. 27 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale lâart. 29.
- Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento saranno inviate allâindirizzo indicato nella lettera di assunzione, cosĂŹ come previsto dallâart. 6, lettera e) del presente contratto.
Art. 23 â Diritto allo studio
- Tenuto conto della funzionalitĂ della vita familiare, il datore di lavoro favorirĂ la frequenza del lavoratore a corsi scolastici per il conseguimento del diploma di scuola dellâobbligo o di specifico titolo professionale; un attestato di frequenza deve essere esibito mensilmente al datore di lavoro.
- Le ore di lavoro non prestate per tali motivi non sono retribuite, ma potranno essere recuperate a regime normale; le ore relative agli esami annuali, entro lâorario giornaliero, saranno retribuite nei limiti di quelle occorrenti agli esami stessi.
Art. 24 â Matrimonio
- In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario.
- Al lavoratore che usufruisca del vitto e dellâalloggio spetta, per il periodo del congedo, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.
- La retribuzione del congedo sarĂ corrisposta a presentazione della documentazione comprovante lâavvenuto matrimonio.
- Il lavoratore potrĂ scegliere di fruire del congedo matrimoniale anche non in coincidenza con la data del matrimonio, purchĂŠ entro il termine di un anno dalla stessa e semprechĂŠ il matrimonio sia contratto in costanza dello stesso rapporto di lavoro. La mancata fruizione del congedo a causa di dimissioni del lavoratore non determinerĂ alcun diritto alla relativa indennitĂ sostitutiva.
Art. 25 â Tutela delle lavoratrici madri
- Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con le limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi.
- Ă vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo eventuali anticipi o posticipi previsti dalla normativa di legge;
b) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva del parto;
c) durante i 3 mesi dopo il parto, salvo i posticipi autorizzati.
Detti periodi devono essere computati nellâanzianitĂ di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla gratifica natalizia e alle ferie. - Dallâinizio della gravidanza, purchĂŠ intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternitĂ , la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se non comunicate in forma scritta o se non intervenute nelle sedi di cui allâart. 2113, 4° comma, del codice civile. Le assenze non giustificate entro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.
- In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, ai sensi del comma 3, la lavoratrice non è tenuta al preavviso.
- Si applicano le norme di legge sulla tutela della paternitĂ nonchĂŠ sulle adozioni e sugli affidamenti preadottivi, con le limitazioni indicate.
Dichiarazione congiunta
Le Parti Sociali firmatarie del presente CCNL, al fine di estendere le tutele delle lavoratrici madri, promuoveranno ogni utile iniziativa nei confronti di enti, organi e istituzioni, tenuto conto delle particolari condizioni esistenti nellâambito delle famiglie datrici di lavoro domestico.
Art. 26 â Tutela del lavoro minorile
- Non è ammessa lâassunzione dei minori di anni 16.
- Eâ ammessa lâassunzione di adolescenti che abbiano adempiuto allâobbligo scolastico ai sensi della legge 17 ottobre 1967, n. 977, cosĂŹ come modificata e integrata dal D.Lgs. 4 agosto 1999, n. 345, purchĂŠ sia compatibile con le esigenze particolari di tutela della salute e non comporti trasgressione dellâobbligo scolastico.
- Eâ vietato adibire i minori al lavoro notturno, tranne casi di forza maggiore.
- Sono altresĂŹ da osservare le disposizioni dellâart. 4 della legge 2 aprile 1958, n. 339, secondo cui il datore di lavoro, che intenda assumere e fare convivere con la propria famiglia un lavoratore minorenne, deve farsi rilasciare una dichiarazione scritta di consenso, con sottoscrizione vidimata dal Sindaco del Comune di residenza del lavoratore, da parte di chi esercita la potestĂ genitoriale, cui verrĂ poi data preventiva comunicazione del licenziamento; il datore di lavoro è impegnato ad una particolare cura del minore, per lo sviluppo ed il rispetto della sua personalitĂ fisica, morale e professionale.
Art. 27 â Malattia
- In caso di malattia il lavoratore dovrĂ avvertire tempestivamente il datore di lavoro salvo cause di forza maggiore o obbiettivi impedimenti, entro lâorario contrattualmente previsto per lâinizio della prestazione lavorativa.
- Il lavoratore dovrĂ successivamente far pervenite al datore di lavoro il relativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo allâinizio della malattia. Il certificato, indicante la prognosi di inabilitĂ al lavoro, deve essere consegnato o inviato mediante raccomandata al datore di lavoro entro due giorni dal relativo rilascio.
- Per i lavoratori conviventi non è necessario lâinvio del certificato medico, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro. Rimane lâobbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la malattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori non siano presenti nellâabitazione del datore di lavoro.
- In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi:
a) per anzianitĂ fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario
b) per anzianitĂ da piĂš di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario;
c) per anzianitĂ oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario. - I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano nellâanno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti dallâevento.
- I periodi di cui al comma 4 saranno aumentati del 50% in caso di malattia oncologica, documentata dalla competente ASL.
- Durante i periodi indicati nei precedenti commi 4 e 6 decorre, in caso di malattia, la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni complessivi nellâanno per le anzianitĂ di cui alle lettere a), b) e c) dello stesso comma 4, nella seguente misura:
â fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;
â dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto. - Restano salve le condizioni di miglior favore localmente in atto che si riferiscono alle norme di legge riguardanti i lavoratori conviventi.
- Lâaggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per il personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il lavoratore ammalato non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro.
- La malattia in periodo di prova o di preavviso sospende la decorrenza degli stessi.
Art. 28 â Tutela delle condizioni di lavoro
- Ogni lavoratore ha diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e salubre, sulla base di quanto previsto dalla legislazione vigente, relativamente agli ambienti domestici. A tal fine il datore di lavoro sarĂ tenuto a garantire la presenza sullâimpianto elettrico di un adeguato interruttore differenziale, cosiddetto salvavita.
- Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore circa eventuali rischi esistenti nellâambiente di lavoro relativi anche allâuso delle attrezzature, ivi compresi gli strumenti telematici e robotici, e allâesposizione a particolari agenti chimici, fisici e biologici.
- Lâinformativa si realizzerĂ allâatto dellâindividuazione delle mansioni o del successivo mutamento delle stesse, mediante la consegna dellâapposito documento che verrĂ elaborato dallâEnte bilaterale di settore â Ebincolf.
- Eâ facoltĂ del datore di lavoro installare impianti audiovisivi allâinterno dellâabitazione.
- Lâesistenza o lâinstallazione di detti impianti, devono essere preventivamente comunicate per iscritto al lavoratore e sono comunque vietate nellâalloggio riservato allo stesso ai sensi dellâart. 36, comma 2, nonchĂŠ nei servizi igienici.
- Le immagini e le informazioni raccolte a mezzo degli impianti audiovisivi, devono essere trattate nel rispetto della vigente disciplina sul trattamento dei dati personali.
Dichiarazione congiunta
Atteso che la violenza e le molestie anche sessuali nel luogo del lavoro domestico costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, le Parti Sociali firmatarie del presente CCNL concordano di promuovere iniziative, anche tramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte inaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana, siano esse rivolte nei confronti del lavoratore o nei confronti del datore di lavoro o suoi familiari, cosĂŹ come previsto dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e dalla Raccomandazione OIL n. 206 del 2019.
Art. 29 â Infortunio sul lavoro e malattia professionale
- In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, spetta al lavoratore, convivente o non convivente, la conservazione del posto per i seguenti periodi:
a) per anzianitĂ fino a sei mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario;
b) per anzianitĂ da piĂš di sei mesi a due anni, 45 giorni di calendario;
c) per anzianitĂ oltre i due anni, 180 giorni di calendario. - I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano nellâanno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti dallâevento.
- Al lavoratore, nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, spettano le prestazioni previste dal D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni e integrazioni.
- Le prestazioni vengono erogate dallâINAIL, al quale il datore di lavoro deve denunciare tutti gli infortuni o malattie professionali nei seguenti termini:
â entro le 24 ore e telegraficamente per quelli mortali o presunti tali;
â entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o di malattia professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre giorni;
â entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione, per gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non guariti entro tale termine. - La denuncia allâINAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da parte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve essere rimessa entro gli stessi termini allâautoritĂ di Pubblica Sicurezza nei casi di legge.
- Il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni di assenza per infortunio o malattia professionale.
- Lâaggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per il personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il lavoratore non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro.
- Lâ infortunio e la malattia professionale in periodo di prova o di preavviso sospendono la decorrenza degli stessi.
Art. 30 â Tutele previdenziali
- Il lavoratore deve essere assoggettato alle forme assicurative e previdenziali previste dalla legge, sia nel caso di rapporto in regime di convivenza che di non convivenza.
- In caso di pluralitĂ di rapporti in capo allo stesso lavoratore le forme assicurative e previdenziali devono essere applicate da ciascun datore di lavoro.
- Eâ nullo ogni patto contrario.
Art. 31 â Servizio militare e richiamo alle armi
- Si fa riferimento alle leggi che disciplinano la materia.
Art. 32 â Trasferimenti
- In caso di trasferimento in altro comune, il lavoratore deve essere preavvisato, per iscritto, almeno 15 giorni prima.
- Al lavoratore trasferito deve essere corrisposta, per i primi 15 giorni di assegnazione alla nuova sede di lavoro, una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto afferente tale periodo.
- Al lavoratore trasferito sarĂ inoltre corrisposto il rimborso delle spese di viaggio e trasporto per sĂŠ ed i propri effetti personali, ove alle stesse non provveda direttamente il datore di lavoro.
- Il lavoratore che non accetta il trasferimento ha diritto allâindennitĂ sostitutiva del preavviso, ove non sia stato rispettato il termine di cui al comma 1.
Art. 33 â Trasferte
- Il lavoratore convivente di cui allâart.14, comma 1, è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie. In tali localitĂ il lavoratore fruirĂ dei riposi settimanali.
- Nei casi di trasferta indicati al comma 1, saranno rimborsate al lavoratore le eventuali spese di viaggio che egli abbia direttamente sostenuto in tali occasioni. SarĂ inoltre corrisposta al lavoratore una diaria giornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di cui alla tabella A, per tutti i giorni nei quali egli sia stato in trasferta ovvero si sia recato in soggiorni temporanei, come indicato al comma 1, salvo il caso in cui il relativo obbligo fosse stato contrattualmente previsto nella lettera di assunzione.
Art. 34 â Retribuzione e prospetto paga
- Il datore di lavoro, contestualmente alla corresponsione periodica della retribuzione, deve predisporre un prospetto paga in duplice copia, una per il lavoratore, firmata dal datore di lavoro, e lâaltra per il datore di lavoro, firmata dal lavoratore.
- La retribuzione del lavoratore è composta dalle seguenti voci:
a) retribuzione minima contrattuale di cui allâart. 35, comprensiva per i livelli D) e D super) di uno specifico elemento denominata indennitĂ di funzione;
b) eventuali scatti di anzianitĂ di cui allâart. 37;
c) eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;
d) eventuale superminimo. - Sino al compimento del sesto anno di etĂ di ciascun bambino assistito, lâassistente familiare inquadrata nel profilo B Super), lett. b) (baby sitter) avrĂ diritto a percepire, oltre al minimo retributivo di cui allâart. 35, anche lâindennitĂ mensile di cui alla successiva Tabella H). Tale indennità è assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore percepiti dal lavoratore.
- Al lavoratore inquadrato nel livello C Super) o D Super) addetto allâassistenza di piĂš di una persona non autosufficiente, è altresĂŹ dovuta lâindennitĂ mensile nella misura di cui alla Tabella I). Tale indennità è assorbibile da eventuali superminimi individuali di miglior favore percepiti dal lavoratore.
- Nel prospetto paga dovrĂ risultare se lâeventuale trattamento retributivo di cui alla lettera d) del comma 2 sia una condizione di miglior favore âad personamâ non assorbibile; dovranno altresĂŹ risultare, oltre alle voci di cui al comma 2, i compensi per le ore straordinarie prestate e per festivitĂ nonchĂŠ le trattenute per oneri previdenziali.
- Il datore di lavoro deve rilasciare unâattestazione dalla quale risulti lâammontare complessivo delle somme erogate nellâanno; lâattestazione deve essere rilasciata almeno 30 giorni prima della scadenza dei termini di presentazione della dichiarazione dei redditi, ovvero in occasione della cessazione del rapporto di lavoro.
- Al lavoratore inquadrato nei livelli B), B super), C super) e D super) in possesso della certificazione di qualitĂ di cui alla norma tecnica UNI 11766:2019 in corso di validitĂ , è dovuta lâindennitĂ mensile di cui alla Tabella L). Tale indennità è assorbibile da eventuali trattamenti retributivi di miglior favore complessivamente percepiti dal lavoratore.
- Per i lavoratori conviventi inquadrati nel profilo D super) tale indennità è assorbita da quella di funzione di cui alla Tabella A).
Nota a verbale
- Allo scadere della validitĂ della certificazione di qualitĂ di cui alla norma tecnica UNI 11766:2019 lâindennitĂ di cui alla Tabella L) non sarĂ piĂš dovuta. Ai fini del diritto a detta indennitĂ , è onere del lavoratore consegnare al datore di lavoro copia della certificazione di qualitĂ , eventualmente anche laddove fosse conseguita in corso di rapporto di lavoro.
- Tale indennitĂ sarĂ dovuta decorsi 12 mesi dalla data di decorrenza del presente contratto.
Art. 35 â Minimi retributivi
- I minimi retributivi sono fissati nelle tabelle A, B, C, D, E, G, H, I ed L allegate al presente contratto e sono rivalutati annualmente ai sensi del successivo art. 38.
Art. 36 â Vitto e alloggio
- Il vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e sufficiente; lâambiente di lavoro non deve essere nocivo allâintegritĂ fisica e morale dello stesso.
- Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore convivente un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignitĂ e la riservatezza.
- I valori convenzionali del vitto e dellâalloggio sono fissati nella tabella F allegata al presente contratto e sono rivalutati annualmente ai sensi del successivo art. 38.
Art. 37 â Scatti di anzianitĂ
- A decorrere dal 22 maggio 1972 spetta al lavoratore, per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro, un aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale.
- A partire dal 1° agosto 1992 gli scatti non sono assorbibili dallâeventuale superminimo.
- Il numero massimo degli scatti è fissato in 7.
Nota a verbale
Il primo scatto di anzianitĂ matura dal mese successivo al compimento di ogni biennio di servizio.
Art. 38 â Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali del vitto e dellâalloggio
- Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dellâalloggio, determinati dal presente contratto, sono variati, da parte della Commissione Nazionale per lâaggiornamento retributivo di cui allâart. 45, secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dallâ ISTAT al 30 novembre di ogni anno.
- La Commissione verrĂ a tal fine convocata dal Ministero del Lavoro e Previdenza sociale, entro e non oltre il 20 dicembre di ciascun anno, in prima convocazione, e, nelle eventuali successive convocazioni, ogni 15 giorni. Dopo la terza convocazione, in caso di mancato accordo o di assenza delle parti, il Ministero del Lavoro e Previdenza sociale è delegato dalle Organizzazioni ed Associazioni stipulanti a determinare la variazione periodica della retribuzione minima, secondo quanto stabilito al comma 1, in misura pari allâ80% della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dallâ ISTAT per quanto concerne le retribuzioni minime contrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dellâalloggio.
- Le retribuzioni minime contrattuali ed i valori convenzionali del vitto e dellâalloggio, determinati ai sensi dei commi precedenti, hanno decorrenza dal 1° gennaio di ciascun anno, se non diversamente stabilito dalle Parti.
Art. 39 â Tredicesima mensilitĂ
- In occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al lavoratore una mensilitĂ aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, in essa compresa lâindennitĂ sostitutiva di vitto e alloggio, cosĂŹ come chiarito nelle note a verbale apposte in calce al presente contratto.
- Per coloro le cui prestazioni non raggiungano un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilitĂ quanti sono i mesi del rapporto di lavoro.
- La tredicesima mensilitĂ matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternitĂ , nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.
Art. 40 â Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso
- Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con lâosservanza dei seguenti termini di preavviso: per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:
â fino a 5 anni di anzianitĂ presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;
â oltre i 5 anni di anzianitĂ presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario.
I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. Per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:
â fino a 2 anni di anzianitĂ presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;
â oltre i 2 anni di anzianitĂ presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario. - I termini di preavviso di cui al comma precedente saranno raddoppiati nellâeventualitĂ in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del trentunesimo giorno successivo al termine del congedo per maternitĂ .
- Per i portieri privati, custodi di villa ed altri dipendenti che usufruiscono con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro, e/o messo a disposizione dal medesimo, il preavviso è di:
â 30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianitĂ ,
â 60 giorni di calendario per anzianitĂ superiore.
Alla scadenza del preavviso, lâalloggio dovrĂ essere rilasciato, libero da persone e da cose non di proprietĂ del datore di lavoro. - In caso di mancato o insufficiente preavviso, è dovuta dalla parte recedente unâindennitĂ pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso.
- Possono dare luogo al licenziamento senza preavviso mancanze cosĂŹ gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilitĂ nelle quali possa essere incorso il lavoratore.
- Al lavoratore che si dimette per giusta causa compete lâindennitĂ di mancato preavviso.
- In caso di morte del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con il rispetto dei termini di preavviso indicati nel presente articolo.
- I familiari coabitanti, i coniugi, le persone unite da unione civile o da stabile convivenza di fatto ai sensi della L. n. 76/2016 e successive modificazioni ed integrazioni, il cui stato familiare sia certificato da registrazione storico anagrafica, sono obbligati in solido per i crediti di lavoro maturati dal prestatore di lavoro. In ogni caso il soggetto obbligato in solido risponde solo entro i limiti della durata temporale risultante dalla suddetta registrazione storico anagrafica.
- Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato mediante intimazione del licenziamento, il datore di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, sarĂ tenuto a fornire una dichiarazione scritta che attesti lâavvenuto licenziamento.
Art. 41 â Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)
- In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) determinato, a norma della legge 29 maggio 1982, n. 297, sullâammontare delle retribuzioni percepite nellâanno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio: il totale è diviso per 13,5. Le quote annue accantonate sono incrementate a norma dellâart. 1, comma 4, della citata legge, dellâ1,5% annuo, mensilmente riproporzionato, e del 75% dellâaumento del costo della vita, accertato dallâISTAT, con esclusione della quota maturata nellâanno in corso.
- I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non piĂš di una volta allâanno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.
- Lâammontare del T.F.R. maturato annualmente dal 29 maggio 1982 al 31 dicembre 1989 va riproporzionato in ragione di 20/26 per i lavoratori allora inquadrati nella seconda e terza categoria.
- Per i periodi di servizio antecedenti il 29 maggio 1982 lâindennitĂ di anzianità è determinata nelle seguenti misure:
A. Per il rapporto di lavoro in regime di convivenza, o di non convivenza con orario settimanale superiore alle 24 ore:
1) per lâanzianitĂ maturata anteriormente al 1° maggio 1958:
a) al personale giĂ considerato impiegato: 15 giorni per anno per ogni anno dâanzianitĂ ;
b) al personale giĂ considerato operaio: 8 giorni per ogni anno dâanzianitĂ ;
2) per lâanzianitĂ maturata dopo il 1° maggio 1958 e fino al 21 maggio 1974:
a) al personale giĂ considerato impiegato: 1 mese per ogni anno dâanzianitĂ ;
b) al personale giĂ considerato operaio: 15 giorni per ogni anno dâanzianitĂ ;
3) per lâanzianitĂ maturata dal 22 maggio 1974 al 28 maggio 1982:
a) al personale giĂ considerato impiegato: 1 mese per ogni anno dâanzianitĂ
b) al personale giĂ considerato operaio: 20 giorni per ogni anno dâanzianitĂ .
B. Per il rapporto di lavoro di meno di 24 ore settimanali:
1) per lâanzianitĂ maturata anteriormente al 22 maggio 1974: 8 giorni per ogni anno dâanzianitĂ ;
2) per lâanzianitĂ maturata dal 22 maggio 1974 al 31 dicembre 1978: 10 giorni per ogni anno dâanzianitĂ ;
3) per lâanzianitĂ maturata dal 1° gennaio 1979 al 31 dicembre 1979: 15 giorni per ogni anno dâanzianitĂ ;
4) per lâanzianitĂ maturata dal 1° gennaio 1980 al 29 maggio 1982: 20 giorni per ogni anno dâanzianitĂ . Le indennitĂ , determinate come sopra, sono calcolate sulla base dellâultima retribuzione e accantonate nel T.F.R. - Ai fini del computo di cui al comma 4, il valore della giornata lavorativa si ottiene dividendo per 6 lâimporto della retribuzione media settimanale o per 26 lâimporto della retribuzione media mensile in atto alla data del 29 maggio 1982. Tali importi devono essere maggiorati del rateo di gratifica natalizia o tredicesima mensilitĂ .
Art. 42 â IndennitĂ in caso di morte
- In caso di morte del lavoratore, le indennità di preavviso ed il T.F.R. devono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado.
- La ripartizione delle indennità e del T.F.R., se non vi è accordo fra gli aventi diritto, deve farsi secondo le norme di legge.
- In mancanza dei superstiti sopra indicati, le indennitĂ sono attribuite secondo le norme della successione testamentaria e legittima.
Art. 43 â Permessi sindacali
- I componenti degli organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, la cui carica risulti da apposita attestazione dellâOrganizzazione Sindacale di appartenenza, rilasciata allâatto della nomina, da presentare al datore di lavoro, hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nellâanno.
- I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne comunicazione al datore di lavoro di norma 3 giorni prima, presentando la richiesta di permesso rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di appartenenza.
Art. 44 â Interpretazione del Contratto
- Le controversie individuali e collettive che dovessero insorgere in relazione al rapporto di lavoro, riguardanti lâinterpretazione autentica delle norme del presente contratto, possono essere demandate alla Commissione Paritetica Nazionale di cui allâart. 46.
- La Commissione si pronuncerĂ entro 60 giorni dal ricevimento della richiesta.
Art. 45 â Commissione Nazionale per lâaggiornamento retributivo
- Ă costituita una Commissione Nazionale presso il Ministero del Lavoro e Previdenza sociale, composta dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e delle Associazioni dei datori di lavoro stipulanti il presente contratto.
- Ciascuna organizzazione sindacale dei lavoratori e ciascuna associazione dei datori di lavoro designa il proprio rappresentante nella Commissione, la quale delibera allâunanimitĂ .
- La Commissione Nazionale ha le funzioni di cui agli artt. 35, 36 e 38.
Art. 46 â Commissione Paritetica Nazionale
- Presso lâEnte bilaterale di cui allâ art. 48 è costituita una Commissione Paritetica Nazionale, composta da un rappresentante per ciascuna delle OO.SS dei lavoratori e da uguale numero di rappresentanti delle Associazioni dei datori di lavoro, stipulanti il presente contratto.
- Alla Commissione sono attribuiti i seguenti compiti, oltre a quello indicato allâart. 44:
a) esprimere pareri e formulare proposte per quanto si riferisce allâapplicazione del presente contratto di lavoro e per il funzionamento delle Commissioni territoriali di conciliazione;
b) esaminare le istanze delle Parti per la eventuale identificazione di nuove figure professionali;
c) esperire il tentativo di conciliazione per le controversie insorte tra le Associazioni territoriali dei datori di lavoro e le OO.SS territoriali dei lavoratori, facenti capo alle Associazioni ed Organizzazioni Nazionali, stipulanti il presente contratto. - La Commissione Nazionale sarĂ convocata ogni qualvolta se ne ravvisi lâopportunitĂ o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle Parti stipulanti il presente contratto.
- Le Parti si impegnano a riunire la Commissione almeno 2 volte allâanno, in concomitanza con le riunioni della Commissione di cui allâart. 45.
Art. 47 â Commissioni territoriali di conciliazione
- Per tutte le vertenze individuali di lavoro relative allâapplicazione del presente contratto, le parti potranno esperire, prima dellâazione giudiziaria, il tentativo di conciliazione, di cui allâarticolo 410 e seguenti del Cod. Proc. Civ., presso una sede delle Associazioni territoriali dei datori di lavoro o delle OO.SS. territoriali dei lavoratori facenti capo alle Associazioni e Organizzazioni Nazionali stipulanti il presente contratto.
- Il lavoratore deve essere assistito dal rappresentante di una Organizzazione sindacale dei lavoratori firmataria del presente contratto. In caso di assenza del rappresentante di unâAssociazione datoriale, nel verbale di conciliazione deve essere esplicitato che il datore di lavoro è stato informato della possibilitĂ di essere assistito da unâAssociazione datoriale e che vi abbia espressamente rinunciato.
- La conciliazione, che produce fra le parti gli effetti di cui allâart. 2113, 4° comma, codice civile, dovrĂ risultare da apposito verbale.
Art. 48 â Ente bilaterale Ebincolf
- LâEnte bilaterale è un organismo paritetico cosĂŹ composto: per il 50% da FIDALDO (attualmente costituita come indicato in epigrafe) e DOMINA, e per lâaltro 50%, da FilcamsCGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS e Federcolf.
- LâEnte bilaterale nazionale ha le seguenti funzioni:
a) istituisce lâosservatorio che ha il compito di effettuare analisi e studi, al fine di cogliere gli aspetti peculiari delle diverse realtĂ presenti nel nostro Paese. A tal fine, lâosservatorio dovrĂ rilevare:
â la situazione occupazionale della categoria;
â le retribuzioni medie di fatto;
â il livello di applicazione del CCNL nei territori;
â il grado di uniformitĂ sullâapplicazione del CCNL e delle normative di legge ai lavoratori immigrati;
â la situazione previdenziale e assistenziale della categoria;
â i fabbisogni formativi;
â le analisi e le proposte in materia di sicurezza;
b) promuove ai vari livelli iniziative in materia di formazione, qualificazione professionale e certificazione delle competenze, anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, nonchĂŠ di informazione in materia di sicurezza.
Art. 49 â Contrattazione di secondo livello
- La contrattazione di secondo livello fra le OO.SS. e le Associazioni datoriali firmatarie del presente CCNL potrĂ riferirsi, di norma, ad ambito regionale ovvero provinciale per le province autonome di Trento e Bolzano. In deroga a quanto sopra previsto, lâambito territoriale della contrattazione di secondo livello potrĂ riferirsi anche alle cittĂ metropolitane.
- La contrattazione di cui al precedente comma avrĂ luogo presso lâEbincolf, con la presenza e lâaccordo di tutti i soggetti firmatari il presente CCNL.
- Essa riguarderĂ esclusivamente le seguenti materie:
i. indennitĂ di vitto e alloggio;
ii. ore di permesso per studio e/o formazione professionale. - Gli accordi stipulati a norma del presente articolo resteranno depositati, ai fini della loro efficacia, presso lâEnte bilaterale Ebincolf.
Art. 50- Cas.sa.Colf
- Cas.sa.Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA, e per lâaltro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS e Federcolf.
- La Cas.sa.Colf ha lo scopo di fornire prestazioni e servizi a favore dei lavoratori e datori di lavoro, comprensivi di trattamenti assistenziali sanitari e assicurativi, integrativi e aggiuntivi delle prestazioni pubbliche.
Art. 51 â Fondo Colf
- Il Fondo Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA, e per lâaltro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UILTuCS e Federcolf.
- Il suo scopo istituzionale è quello di ricevere il contributo versato ai sensi del successivo art. 53 e destinarlo per il funzionamento degli strumenti contrattuali di cui ai precedenti articoli 45 e seguenti.
Art. 52 â Previdenza complementare
- Le Parti concordano di istituire una forma di previdenza complementare per i lavoratori del settore, con modalitĂ da concordare entro tre mesi dalla stipula del presente contratto.
- Per la pratica realizzazione di quanto previsto al precedente comma le Parti convengono che il contributo a carico del datore di lavoro sia pari allo 1 per cento della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto e il contributo a carico del lavoratore sia pari allo 0,55 per cento della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Art.53 â Contributi di assistenza contrattuale
- Per la pratica realizzazione di quanto previsto negli artt. 44, 45, 46, 47, 48, 50 e 51 del presente contratto e per il funzionamento degli organismi paritetici al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro, le Organizzazioni e Associazioni stipulanti procederanno alla riscossione di contributi di assistenza contrattuale per il tramite di un Istituto previdenziale o assistenziale, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n. 311, con esazione a mezzo degli strumenti previsti dalla normativa per il versamento dei contributi previdenziali obbligatori o con la diversa modalitĂ concordata tra le Parti.
- I contributi di cui al comma 1 sono obbligatori. Sono tenuti al loro versamento tanto i datori di lavoro che i rispettivi dipendenti, nella misura oraria di euro 0,06 dei quali 0,02 a carico del lavoratore.
- Le Parti si danno atto che nelle valutazioni per la definizione del costo per il rinnovo contrattuale si è tenuto conto dellâincidenza dei contributi di cui al presente articolo, i quali, conseguentemente, per la quota a carico del datore di lavoro, hanno natura retributiva, con decorrenza dal 1° luglio 2007.
Art. 54 â Decorrenza e durata
- Il presente contratto decorre dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31 dicembre 2022 esso resterà in vigore sino a che non sia stato sostituito dal successivo.
- In caso di mancata disdetta di una delle parti, da comunicarsi almeno 3 mesi prima della data di scadenza a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, il contratto sâintenderĂ tacitamente rinnovato per un triennio.
- Le Parti si riuniranno alla scadenza del 1° biennio di vigenza del presente contratto per verificare lâopportunitĂ di apportarvi modifiche.
Chiarimenti a verbale.
- Il calcolo della retribuzione giornaliera si ottiene determinando 1/26 della retribuzione mensile. Esempio: paga oraria per numero di ore lavorate nella settimana per 52:12:26=1/26 della retribuzione mensile.
- Quando nel contratto viene usata lâespressione âgiorni di calendarioâ si considerano i trentesimi della mensilitĂ (esempio: malattia).
- Quando nel contratto viene usata lâespressione âgiorni lavorativiâ si considerano i ventiseiesimi della mensilitĂ (esempio: ferie).
- Le frazioni di anno si computano a mesi interi e le frazioni di mese, quando raggiungono o superano i 15 giorni di calendario, si computano a mese intero.
- Per âretribuzione globale di fattoâ sâintende quella comprensiva di tutte le indennitĂ di cui alle tabelle allegate, ivi incluse le indennitĂ di vitto e alloggio.
- le Parti Sociali concordano lâaggiornamento degli attuali minimi retributivi in misura di euro 12,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2021 per i lavoratori conviventi inquadrati nel livello BS della tabella A), ed in misura proporzionale per gli altri livelli/tabelle. Lâaggiornamento retributivo di cui allâarticolo 38 del presente CCNL verrĂ effettuato sui minimi retributivi comprensivi degli aumenti pattuiti, come da accordo.
- I contributi di assistenza contrattuale nella misura prevista dallâart. 53, comma 2, sono dovuti a far data dal 01/01/2021; fermo restando che fino a tale data i contributi sono dovuti nella misura prevista dal previgente CCNL del 01/07/2013.